超越数字：#BalanceforBetter

“平衡更好，世界更好”：恰如其分地成为 2019年国际妇女节的活动主题，每年3月8日庆祝。 这一天我们庆祝全球女性在社会、政治和经济上的成就，同时也为包容性和平等的更大进步而奋斗。

相应的数字经常被引用，代表了对“更好平衡”的明确需求。联合国估计，全球女性的收入是男性每赚一美元、价值相当的工作的77美分。尽管女性占人口一半以上，但全球议会席位的比例不到25%，这与美国国会的情况一致。在许多国家，女性因贫困、教育不足和医疗服务不足而遭受不成比例的苦难。切中现实，尽管女性占劳动力的近50%，但财富500强公司中只有4%拥有女性首席执行官。

同样被频繁提及的是商业案例： 拥有“更均衡”团队（包括性别多样性）在文化、社会和财务方面的影响。在麦肯锡2018年发布的《通过多样性实现服务》报告中，性别多样性与盈利能力和价值创造都相关：性别多样性排名前四分之一的公司在息税前利润率方面比同行高出21%，在长期价值创造方面，采用经济利润率衡量标准，高出27%。有无数强有力的多元化商业案例，这些案例是需要进步和可获得益处的重要见证。

话虽如此，我们不仅需要关注数字，还需要平衡这种方法。 鉴于96%的男性领导财富500强公司，我们需要让更多男性参与讨论。我们需要帮助“善意男性”领导职场性别包容的讨论。女性需要耐心且深思熟虑地花时间提供实用建议，并带有适度的幽默感，以平衡讨论。

男性必须参与，女性需要以有意义且尊重的方式合作。许多公司现在意识到必须将性别包容作为优先事项，但成效显得还不够快。 

这种缓慢的步伐部分源于当今企业的庞大和复杂性。对于遍布全球的公司来说，将持久的项目从企业中心扩展出去需要很长时间。行动号召应是“反向支持”——为希望参与变革的男性提供教育和支持，甚至为那些尚未意识到自己可以成为变革一部分的男性提供支持。通过携手合作，男女能够理解、接触、发展并倡导 变革——并开始构建一个包容性的工作环境，使所有人受益于数字之外，实现更均衡的解决方案。 

关于作者：Jessica Poliner 是 Thermo King 全球海运、铁路和航空（MRA）部门的副总裁兼总经理，Thermo King 是英格索尔兰德运输解决方案业务下的品牌。她常驻比利时布鲁塞尔，曾在世界多个国家生活和工作。 她拥有范德堡大学学士学位和马凯特大学法学博士学位。此外，Poliner 还完成了布宜诺斯艾利斯大学和北卡罗来纳大学基南-弗拉格勒商学院的研究生课程。她还是《[Un]skirting the Issues： A Guide for the Good Intentioned Man in Today's Workplace》的合著者，该书于2017年9月出版，并且是关于性别平等和无意识偏见的热心演讲者。